北京市2016年第三季度劳动力市场供求状况分析报告

稿件来源:中国就业网发布日期:2016-11-18

一、本季度劳动力市场总体状况及主要特点

本季度进入劳动力市场招聘的单位有11751家,累计需求各类人员144929人,进入劳动力市场求职登记的各类人员为33555人。(见表1)

表1.供求总体状况

本季度劳动力市场主要呈现以下几方面的特征:

1.总体而言,与上季度相比,劳动力供需总量呈“供需双降”态势,需求总量下降了24.58%,求职总量下降了11.12%;与去年同期相比,劳动力供需总量均呈“双降”态势,需求总量下降了13.39%,求职总量下降了17.43%。求人倍率为4.32,比上季度下降了0.77。

2.从产业需求看,一、二、三产业用人需求占比分别为1.38%、13.57%和85.05%;第一产业需求人数与上季度和去年同期相比,均上升态势,分别上升了17.74%、10.94%;第二、三产业需求人数与上季度和去年同期相比,均呈下降态势,其中第三产业需求人数与上季度和去年同期相比均降幅较大,分别下降了23.87%、14.44%。

3.从行业需求看,用人需求主要分布于“居民服务和其余服务业”(20.88%)、“租赁和商务服务业”(15.83%)、“批发和零售业”(12.51%)和“制造业”(10.84%),此四大行业占需求总量六成。

本季度,“公共管理与社会组织”需求人数与上季度和去年同期相比均增幅较大,分别增长两倍和一倍;“住宿和餐饮业”用人需求与上季度和去年期相比下降幅度较大,分别下降了41.45%、52.69%。

4.从求职人员构成看,超八成求职者属于外埠人员、失业人员和该市农村人员,分别占求职总人数的50.98%、24.14%和10.96%。与上季度相比,该市农村人员、就业转失业人员和外埠人员降度较大,分别下降了24.64%、17.80%和12.31%;与去年同期相比,在学人员、该市农村人员下降幅度较大,分别降低了70.19%、34.16%。

5.从职业分布看,劳动力供求缺口较大的职业类别是“商业和服务业人员”、“生产运输设备操作工”和“办事人员和有关人员”,需求缺口分别为52039人、27585人和16877人;“单位负责人”求人倍率最高,为41.09。

6.从年龄分组看,供求缺口较大的年龄分组是45岁以上和35-44岁,供求缺口分别为35901人和30653人,求人倍率分别为5.96和4.52;仅16-24岁年龄分组的劳动力求职人数大于需求人数,求人倍率为0.8。

7.从文化程度分组看,供求缺口最大的文化程度分组为“高中”和“大专”,供求缺口分别为8538人和4910人;“大专”文化程度分组求人倍率最高,为2.32,“初中及以下”求人倍率最低,为1.09。

8.从供需缺口看,供不应求缺口人数最多的职业是“简单体力劳动人员”、“推销、展销人员”;供过于求缺口人数最多的职业是“装饰、装修、油漆工”和“物业管理人员”。

二、本季度劳动力市场供给总体状况

(一) 按劳动力类别分组的供给状况

表2.按求职人员类别分组的情况

本季度,劳动力市场求职人员中“外埠人员”、“失业人员”和“该市农村人员”所占比例较高,分别占求职人员总量的50.98%、24.14%和10.96%。与上季度相比,大多数类别求职人数呈下降态势。其中,该市农村人员、就业转失业人员和外埠人员降度较大,分别下降了24.64%、17.80%和12.31%;与去年同期相比,求职人员类别中在学人员、该市农村人员下降幅度较大,分别降低了70.19%、34.16%。

(二)按职业分组的劳动力供给状况

表3.按职业分组的劳动力情况

本季度,超过八成的求职人员求职意向以 “商业和服务业人员” 、“生产运输设备操作工”职业为主,分别占求职总人数的45.60%和38.23 %。与上季度相比,“农林牧渔水利生产人员”职业类别求职人员人数上升幅度较高为161.42%,“单位负责人”职业类别求职人数降幅度较大,为56%;与去年同期相比,“专业技术人员”职业类别求职人数同比上升了56.22%。

(三)按基本条件分组的劳动力供给状况

1.性别:

表4.按性别分组的劳动力情况

本季度,男性求职人数占总求职人数六成,比女性求职人数高21.08%。与上季度和去年同期相比,女性、男性求职人员均呈下降态势。其中,女性求职人员降幅度较大,分别下降了23.25%、31.11%。

2.年龄:

表5.按年龄分组的劳动力情况

本季度,求职人员中25-34岁年龄分组所占比重较大,为30.87%。与上季度相比,绝大多数年龄分组人数均呈下降态势,其中45岁以上和35-44岁年龄分组降幅较大,分别下降了24.18%和14.89%;与去年同期相比,各年龄分组均呈下降态势,16-24岁、25-34岁年龄分组的求职人数降幅显著,分别下降了21.04%、21.14%。

3.文化程度:

表6.按文化程度分组的劳动力情况

本季度,求职人员中高中及以下文化程度占比超过八成。与上季度相比,各文化程度分组求职人数均呈下降态势,“大学”降幅度较大,为35.02%;与去年同期相比,各文化程度分组求职人数均呈下降态势, “大专”文化程度降幅较大,为44.71%。

三、本季度劳动力需求总体状况

(一)按产业分组的劳动力需求状况

表7.按产业分组的劳动力需求情况

本季度,第一产业占比与上季度和去年同期相比均有上升,分别为17.74%、10.51%。与上季度相比,第二产业需求人数下降幅度较大,为31.13%;与去年同期相比,第三产业均下降幅度较大,上升了14.44%。

(二)按单位(经济)类型分组的劳动力需求状况

表8.按单位(经济)类型分组的劳动力需求情况

本季度,内资企业的劳动力需求人数占比超八成。与上季度相比,绝大多数单位类型分组劳动力需求人数均呈下降态势,“个体经营”、“股份合作企业”单位类型分组的需求人数降幅较大,分别下降了41.11%、38.55%;与去年同期相比,绝大部分单位类型分组劳动力需求人数呈下降态势,“个体经营”、“联营企业”和“外商投资企业”需求人数下降幅度较大,分别为48.17%、46.50%和46.47%。

    (三)按行业分组的劳动力需求状况

表9.按行业分组的劳动力需求情况

本季度,六成劳动力需求人数分布于用人需求主要分布于“居民服务和其余服务业”(20.88%)、“租赁和商务服务业”(15.83%)、“批发和零售业”(12.51%)和“制造业”(10.84%)。

与上季度相比,绝大多数行业的用人需求均呈下降态势,其中“金融业”、“建筑业”、“文化、体育和娱乐业”、“住宿和餐饮业”四个行业需求人数均降幅较大,分别下降了56.42%、51.57%、49.24%和41.45%;与去年期相比,大多数行业的用人需求呈上升态势,其中“卫生、社会保障和社会福利业”、“公共管理与社会组织”“建筑业”、“教育”三个行业用人需求上升幅度较大,分别为150.92%、79.62%、52.29%、41.32%。

(四)按职业分组的劳动力需求状况

表10.按职业分组的劳动力需求情况

 

本季度,超七成劳动力需求主要集中“商业和服务业人员”、“生产运输设备操作工”两大职业类型。与上季度相比,“专业技术人员”需求人数下降幅度较大,下降了48.87%;与去年同期相比,“办事人员和有关人员”需求人数降幅较大,下降了19.27%。

本季度仅“农林牧渔水利生产人员”需求人数与上季度和去年同期相比均呈上升态势,分别上升了7.97%、7.19%。

(五)按基本要求分组的劳动力需求状况

1、年龄

表11.按年龄分组的劳动力需求情况

本季度, 45岁以上年龄分组的劳动力需求人数所占比重较大,为29.76%。与上季度相比,绝大多数年龄分组需求人数呈下降态势,仅16-24岁年龄分组的需求人数比上季度上升了13.51%;与去年同期相比,对45岁以上、16-24岁劳动力的需求人数降幅较大,分别下降了27.33%和20.90%。

2、文化程度:

表12 .按文化程度分组的劳动力需求情况

本季度,对文化程度无要求的岗位需求占比超六成。与上季度相比,所有文化程度分组的需求人数均呈下降态势,其中“大学”、“大专”学历的需求人数降幅较大,分别下降了52.47%、28.59%;与去年同期相比,“大学”学历文化程度的需求人数降幅最大,同比下降了41.19%,“硕士”以上学历文化程度的需求人数升幅较大,为151.28%。

四、本季度劳动力供求双方的对比分析

(一) 劳动力供求双方总量对比分析

表13.劳动力供求双方总量对比

与上季度相比,本季度劳动力市场呈现“供需双降”态势,需求总量下降了24.58%,求职总量下降了11.12%;与去年同期相比,劳动力供求总量均呈下降态势,需求总量下降了13.39%,求职总量下降了17.43%。

(二)劳动力供求各因素的对比分析

1、 按职业类别

表14.按职业类别供求对比

本季度,供求缺口较大的职业类别是“商业和服务业人员”、“生产运输设备操作工”和“办事人员和有关人员”,缺口分别为52039人、27585人、16877人;求人倍率最大的职业类别是“单位负责人”,求人倍率为41.09。

2、按年龄

表15.按年龄分组的供求人数对比

本季度,供求缺口较大的年龄分组是45岁以上和35-44岁,供求缺口分别为35901人和30653人,求人倍率分别为5.96和4.52,仅16-24岁年龄分组的劳动力求职人数大于需求人数,求人倍率为0.8。

3.按文化程度

表16.按文化程度分组的供求对比

本季度,供求缺口最大的文化程度分组为“高中”和“大专”,供求缺口分别为8538人、4910人,“大专”文化程度分组求人倍率最高,为2.32。

(三)劳动力市场供求排行榜

表17.劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业

表18.劳动力市场需求小于供给缺口最大的十个职业