辽宁省沈阳市2014年第四季度人力资源市场供求状况分析

稿件来源:本网发布日期:2016-01-27

一、供求总体情况

第四季度,沈阳市用人单位通过人力资源市场招聘的各类岗位共有113806个,与去年同期相比减少1130人,与上季度相比增加37081人,进入市场的求职者有118214人,与去年同期相比增加296人,与上季度相比增加32475人,求人倍率为0.96,人才供应大于需求(见表1)。

表1. 供求总体情况

 

需求人数

求职人数

求人倍率

本期有效数

113806

118214

0.96

二、用工需求情况

1、第二、三产业需求旺盛,其中第三产业需求占主导地位

沈阳市是省会城市,是东北地区政治、经济、文化、科技、商贸、金融、交通的中心,所以商业服务类企业、餐饮类企业、个体户蓬勃发展,第三产业人数比例较第三季度比例差别不大,由于季节原因,第一产业较第三季度相比有较大幅度下降。在三个产业分类中,第三产业用人需求明显占到主导地位。同时,沈阳市是全国的重要工业基地,在国家“一五”期间重点投资建设的基础上,形成了以汽车及零部件、装备制造、电子信息、医药化工、食品及农产品深加工等支柱产业,这些传统重点企业用人需求也十分旺盛。到目前为止,第二产业的供需矛盾依然存在。沈阳市今年第四季度第一产业需求较小,第二、三产业需求人数所占比重依次为29.09%和68.42%较去年同期下降1.96%和上升2.10%。从总量结构看,第三产业用人需求占主体地位。(见表2)

表2. 按产业分组的需求人数

 

需求人数

比重

第一产业

2832

2.49

第二产业

33104

29.09

第三产业

77870

68.42

合计

113806

100.00

2、各行业用人需求不平衡

从行业需求看,制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的46.85%和33.04%,二者合计为79.89%;租赁和商务服务业、住宿和餐饮业的用人需求分别占全部用人需求的15.11%、9.05%,两项合计为23.16%。但同时科学研究、技术服务和地质勘查业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务和其他服务业这些行业的需求基本还不到总需求的3%,行业用人需求明显不均。 (见表3)

表3. 按行业分组的需求人数

 

需求

人数

所占

比重

序号

1

2

农、林、牧、渔业

1

2832

2.49

采矿业

2

60

0.05

制造业

3

15510

13.63

电力、燃气及水的生产和供应业

4

6596

5.80

建筑业

5

 10938

9.61

交通运输、仓储和邮政业

6

5391

4.74

信息传输、计算机服务和软件业

7

10052

8.83

批发零售业

8

7736

6.80

住宿和餐饮业

9

10103

9.05

金融业

10

3195

2.81

房地产业

11

3103

2.73

租赁和商务服务业

12

17192

15.11

科学研究、技术服务和地质勘查业

13

3109

2.73

水利、环境和公共设施管理业

14

2880

2.53

居民服务和其他服务业

15

3273

2.88

教育

16

3459

3.04

卫生、社会保障和社会福利业

17

3995

3.51

文化、体育和娱乐业

18

4182

3.67

公共管理与社会组织

19

0

0.00

国际组织

20

0

0.00

合计

21

113806

100

3、企业用工占主导地位

从用人单位看,企业依然是用工的绝对主体。其中私营企业和有限责任公司是吸纳就业的主渠道,用工需求分别占需求总量的34.65%、11.67%。个体经营企业因为可以随时根据市场行情而调整,灵活多变,发展也十分迅速,用人需求也成长很快,占到总量的11.34%(见表4)。

表4:按用人单位性质分组的需求人数

4、专业技术人员、技术成熟人员需求较多

从各类职业的需求状况看,用人需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输操作工、专业技术人员,所占比重分别为37.33%、23.24%、11.11%,三者合计占到总需求量的71.68%。单位负责人、专业技术人员岗位对求职者的能力和专业水平的要求较高,而市场上能匹配岗位的求职者不多。农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工等体力劳动者找工作相对较容易。(见表5)

表5. 按职业分组的供求人数

 

 

 

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

序号

1

2

3

4

5

单位负责人

1

2758

2.42

2374  

2.01

1.16

专业技术人员

2

12640

11.11

12495

10.57

1.01

办事人员和有关人员

3

10109

8.88

12696

10.74

0.80

商业和服务业人员

4

42479

37.33

47212

39.94

0.90

农林牧渔水利生产人员

5

7708

6.77

7886

6.67

0.98

生产运输设备操作工

6

26445

23.24

24736

20.92

1.07

其他

7

11667

10.25

10815

9.15

1.08

无要求

8

/

/

0

0.00

/

合计

9

113806

100.00

118214

100.00

/

三、人力资源供给情况

1、新成长失业青年所占比重较大

今年第四季度,迎来了高校毕业生择业的黄金季节,随着学校开学等原因影响,大量毕业生涌入市场求职。所以在本季度求职人员中,新成长失业青年、外埠人员、本市农村人员所占比重都比较大,分别占到51.96%、10.33%、8.66%,明显超出其他类别的求职人员。收扩招等影响,新成长失业青年中应届毕业生求职比重达到57.04%,显现出应届大中专毕业生的就职难问题。在沈阳市,所有外来务工人员均享受本地求职者同样的服务和权利,为外来务工人员提供了良好的就业环境,这在一定程度上成为了吸引外来人员到沈阳市就业的重要因素。(见表8)

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

 

求职人数

所占比重

序号

1

2

新成长失业青年

1

61426

51.96

其中:应届高校毕业生

2

35038

57.04

就业转失业人员

3

11917

10.08

其他失业人员

4

6135

5.19

在业人员

5

7588

6.42

下岗职工

6

0

0.00

退休人员

7

4570

3.87

在学人员

8

4135

3.50

本市农村人员

9

10234

8.66

外埠人员

10

12209

10.33

合计

11

118214

100.00

2、人力资源供需性别比例基本持平

从对求职者的需求看,男性求人数量略高于女性,但也做到女性需求比例和男性需求比例基本持平,与上季度相比性别需求所占比例也基本持平,继续延续上季度形势。从求职者的性别结构来看,男性求职者比例略高于女性,男性占到50.77%,女性占49.23%。这表明男女求职者比例基本均衡。从供求状况对比来看,男性和女性的求人倍率分别为0.98和0.94。 (见表9)

表9. 按性别分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

序号

1

2

3

4

5

1

54993

48.32

60021

50.77

0.98

2

50967

44.78

58193

49.23

0.94

无要求

3

7846

6.89

/

/

/

合计

4

113806

100.00

118214

100.00

/

3、人力资源结构呈现成熟化

从表10的数据可以看出,95.64%的用人需求对求职者的年龄都有要求,其中25-34岁的年龄段的求职者构成单位用人需求的主体,占到总体需求的33.76%,25-34岁的求职者需求占到41.78%,是所有年龄段当中求职最多的。与上季度相比,对35-44岁这个年龄段的求职者需求明显增多,这说明沈阳市多数企业欢迎有丰富工作经验的求职者。各行业注重深加工、精细加工。熟练的,具有一定工作经验的求职者在本季度的人力资源市场上最受欢迎。求职者的年龄构成与用人需求基本一致,因此沈阳市企业的用人需求本季度不存在根本性恐慌。(见表10)

表10. 按年龄分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

序号

1

2

3

4

5

16-24

1

27267

23.96

33041

27.95

0.87

25-34

2

38420

33.76

49387

41.78

0.82

35-44

3

32407

28.48

18501

15.65

1.79

45岁以上

4

10747

9.44

17285

14.62

0.66

无要求

5

4965

4.36

/

/

/

合计

6

113806

100.00

118214

100.00

/

4、求职者文化水平逐步提高

从求职者的文化程度来看,高中(包涵职高、中专)、大专和本科文化程度的求职者是人力资源市场求职的主体,占全部求职者的82.47%,其中高中(包含职高、中专)占30.99%、大专占24.00%,本科占27.48%。这与沈阳市高校资源丰富,职业教育发达的状况是分不开的,从本季度开始,大量高校和职高毕业生开始到人力资源市场求职。大量的毕业生进入市场,一方面给沈阳市企业选择人才提供了充分的资源,另一方面,部分毕业生受“先就业后择业”观念的影响,岗位的稳定性不够。需要沈阳市用人单位进一步改善用工环境,适当提高工资待遇,才能真正留得住人才。(见表11)

表11. 按文化程度分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

序号

1

2

3

4

5

初中及以下

1

10836

9.52

13354

11.30

0.88

高中

2

38967

34.24

36636

30.99

1.13

其中:职高、技校、中专

3

27034

69.38

27282

74.47

1.05

大专

4

20268

17.81

28377

24.00

0.78

大学

5

29948

26.31

32484

27.48

0.99

硕士以上

6

6231

5.48

7363

6.23

0.91

无要求

7

7556

6.64

/

/

/

合计

8

113806

100.00

118214

100.00

/

5、用人单位对求职者的职业技能水平的要求提高

从用人需求对技术等级(或职称)的要求来看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的66.98%(大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验),主要集中在初级技能人员,中级技能人员和高级技能人员,其所占比重合计为44.90%。从求职看,50.86%求职者都具有某种技术等级,主要集中在初级技能人员、中级技能人员和高级技能人员,占总求职人数比重合计为37.98%。从供求状况对比看,各技术等级的岗位空缺与求职人数的倍率均大于1,技能人才市场供大于求的局面依旧。其中技师、高级技师的岗位空缺与求职人数的求人倍率较大,分别为2.95、2.44。以上数据表明,求职人员的技能等级越高,越容易找到工作,而市场对高级技能人员的需求量很大。另外,同等级的技能人才的求人倍率普遍高于技术人才,说明相比技术人才,技能人才尤其是高级技能人才、高级技师更为短缺。(见表12)

表12. 按技术等级分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

所占

比重

求职

人数

所占

比重

求人

倍率

序号

1

2

3

4

5

职业资格五级(初级技能)

1

24500

21.53

23665

20.02

1.35

职业资格四级(中级技能)

2

13598

11.95

12706

10.75

1.39

职业资格三级(高级技能)

3

12991

11.42

8527

7.21

1.84

职业技能二级(技师)

4

5765

5.07

2190

1.85

2.95

职业资格一级(高级技师)

5

2299

2.02

1081

0.91

2.44

初级专业技术职务

6

9451

8.30

6483

5.48

1.78

中级专业技术职务

7

4688

4.12

3566

3.02

1.63

高级专业技术职务

8

2940

2.58

1900

1.61

1.87

无技术等级和职称

9

/

/

58096

49.14

0.32

无要求

10

37574

33.02

/

/

/

合计

11

113806

100

118214

100

/

6、人力资源市场供求缺口统计

表13:需求大于求职缺口最大的前十个职业

人力资源市场需求大于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别为销售和营销经理;体力工人;高级车、铣、镗工。

表14:需求小于求职缺口最大的前十个职业

人力资源市场需求小于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别为秘书、打字员,行政事务人员,机动车驾驶员。

四、市场2015年运行特点及发展趋势

1、在新常态下就业优先于GDP

在“中高速、优结构、新动力、多挑战” 为主要特征的新常态经济发展下,沈阳市经济必然从高速增长转向中高速增长,从结构不合理转向结构优化,从要素投入驱动转向创新驱动,从隐含风险转向面临多种挑战,就业的优先级要比GDP的轻微下降更高。“三农”、小微企业等重点领域和薄弱环节的就业更受关注。

2与2014年相比总体趋势变化不大

从产业需求上看,就业岗位仍然会集中在第二、三产业。从行业需求上看,制造业、租赁和商务服务业需求量大。从职业工种需求上看,营销人才,机械工程技术人员,高级车、铣、镗工,饭店餐饮服务人员等将成为需求人数较多的工种,而行政事务人员和秘书、打字员在未来一段时间仍将处于过剩状态。增加就业、留住人才,就业从单纯追求学历向专业性人才发展,注重技能人才和技术人才。

3、受季节性影响较大

由于2015年春节影响,所以一月份、二月份乃至第一季度全年就业最稳定,人员流动性最弱。季节性、节日性因素在二月份对就业情况的影响最为明显。而农历年末又正逢各企业制定新年招工计划,总结上年工作,设计薪资分红的时刻,多方因素汇总,2015年一月份将和往年一样,延续就业市场冷淡,就业情况稳定的局面;三月外来务工人员的回流,企业新一年工作开始,当期高校毕业生返校等因素比当引爆人力资源市场,而企业新一年的工作计划及用工计划,还有在职人员的职业生涯再规划也将为人力资源市场的火爆填薪加柴。各类企业也因新的招工计划实施和老员工离职等原因进入人才流动活跃期。