吉林省长春市2014年第四季度人力资源市场职业供求状况分析报告

稿件来源:本网发布日期:2016-01-20

2014年4季度,共有37场特色主题招聘会在市和各级人力资源市场举行。约11万人入场求职,其中意向成交35507人,推荐意向成交率32.28%。

本季度分析报告中的统计数据,来源于长春市市本级和长春市1县、3市、6区、4个开发区的16个人力资源市场,以及172个街镇乡、413个社区的职业介绍机构、就业洽谈会所采集的人力资源供求信息。其中,流动求职人数通过抽样调查方法获取。均为有效数据。

一、供求总体情况

全市通过各级人力资源市场进行招聘的各类人员94169人,进入人力资源市场求职登记的人员129136人,求人倍率0.73。

今年四季度,长春市人力资源市场需求人数比上季度减少10091人,比去年同期减少5774人;求职人数比上季度减少4866人,比去年同期增加1960人;求人倍率比上季度减少0.05个百分点,比去年同期下降0.06个百分点。

表1. 供求总体情况

 

需求人数

(人)

求职人数

(人)

求人倍率

求人倍率环比变化

求人倍率

同比变化

本期有效数

94169

129136

0.73

-0.05

-0.06

二、分产业劳动力需求

2014年第三季度,第二产业和第三产业仍然是长春市人力资源需求最活跃的两大产业,占总需求的92.13%

表2. 按产业分组的需求人数

产业

需求人数

()

所占比重

(%)

比重环比增减

(百分点)

比重同比增减

(百分点)

第一产业

7408

7.87

1.72

0.72

第二产业

28226

29.97

0.42

-2.54

第三产业

58535

62.16

-2.14

1.82

合计

94169

100

/

/

今年第三季度,长春市第二产业中,制造业仍然为需求比重最大的行业。

三产中的住宿和餐饮业、批发和零售业,以及居民服务业等面向公众生活的服务行业依然是长春市用工量较大的行业。

表3. 按行业分组的需求人数

需求人数

()

所占比重

(%)

比重环比增减

(百分点)

比重同比增减

(百分点)

农、林、牧、渔业

7408

7.87

1.72

0.72

采矿业

2113

2.24

0.26

-0.07

制造业

15920

16.91

-1

-3.03

电力、燃气及水的生产和供应业

2092

2.22

0.32

0.45

建筑业

8101

8.60

0.85

   0.11

交通运输、仓储和邮政业

1718

1.82

-0.06

0.19

信息传输、计算机服务和软件业

2448

2.60

0.08

0.77

批发和零售业

12063

12.81

0.08

.1.03

住宿和餐饮业

14600

15.50

-0.3

0.37

金融业

2295

2.44

0.34

0.56

房地产业

7590

8.06

-1.25

0.72

租赁和商务服务业

3171

3.37

-0.24

-0.14

科学研究技术服务和地质勘察业

65

0.07

-0.02

-0.11

水利、环境和公共设施管理业

43

0.05

-0.07

0.03

居民服务和其他服务业

9980

10.60

-1.14

-0.85

教育

3116

3.31

0.49

   -0.39

卫生、社会保障和社会福利业

290

0.31

-0.08

-0.03

文化、体育和娱乐业

814

0.86

-0.14

-0.51

公共管理与社会组织

342

0.36

0.17

0.18

国际组织

0

0.00

0.00

0.00

合计

94169

100.00

/

/

三、用人单位需求情况

从用人单位经济类型看,企业用人仍占主体地位,所占比重达92.90%。

表4. 按经济类型分组的需求人数

经济类型

需求人数

()

所占比重

(%)

比重环比增减

(百分点)

比重同比增减

(百分点)

企业

87484

92.90

-1.97

-1.62

其中:内资企业

57308

65.51

0.99

1.7

国有企业

2086

2.38

-0.06

-0.27

集体企业

2160

2.47

-0.23

0.26

股份合作企业

1559

1.78

0.63

0.56

联营企业

417

0.48

0.12

0.14

有限责任公司

22331

25.53

-2.05

-0.25

股份有限公司

2885

3.30

-0.03

-0.5

私营企业

24619

28.14

1

1.82

其它企业

1251

1.43

-0.82

0.24

港、澳、台投资企业

734

0.84

0.06

0.09

外商投资企业

3739

4.27

-0.14

-3.2

个体经营

25703

29.38

1.07

1.41

事业

1120

1.19

0.34

0.44

机关

304

0.32

0.15

0.15

其他

5261

5.59

1.49

1.02

合计

94169

100

/

/

四、分职业供求情况分析

从职业大类的分组来看, 本季度大地回暖,长春市人力资源市场对农林牧渔水利生产人员的需求比重上升比较明显。

从各职业大类的求职情况来看,商业和服务业人员和生产运输设备操作工仍占求职人员的主体;生产运输设备操作工与商业和服务业人员两类求职占到总求职的59.7%。

从各职业大类的供求对比来看, 本季度求人倍率分布情况是:商业和服务业人员的求人倍率最高为1.15,其次是专业技术人员和其他分别为0.86和0.69;办事人员的求人倍率远远低于其他几项,仅为0.33。

长春市人力资源市场需求大于供给缺口最大的十个职业中,本季度缺口最大的职业是保险,位居第二是保安,第三位的是营销人员。

需求小于供给缺口最大的十个职业中,缺口最大的三个职业仍然是财会人员、司机和保管人员。

表5. 按职业分组的供求人数

6:需求大于求职缺口最大的十个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1.药剂师

2050600

3480

2740

740

1.27

2.保安

3020200

4620

3690

930

1.25

3.营销

4010200

4180

3280

900

1.27

4.服务员

4030500

4660

3680

980

1.27

5.保育家政

4071200

4050

3160

890

1.28

6.护理人员

4060100

3600

2730

870

1.32

7.维修电工

6070605

3620

2790

830

1.30

8.机修钳工

6060101

3240

2430

810

1.33

9.建筑设计师

2022102

3300

2590

710

1.27

10.焊工

6040205

3970

3180

790

1.25

 
7:需求小于求职缺口最大的十个职业(职业小类) 

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1.财会人员

2060300

2910

3880

970

0.75

2.司机

6240100

3270

4330

1060

0.76

3.保管人员

4020100

2940

3890

950

0.76

4.装饰装修

6230700

3170

3970

800

0.80

5.营业人员

4010100

3370

4220

850

0.80

6.房地产业务人员

2100700

3590

4460

870

0.80

7.物业管理人员

4070200

3690

4460

770

0.83

8.包装工

6270100

2510

3320

810

0.76

9.行政事务人员

3010200

3050

3840

790

0.79

10.翻译

2120500

2980

3720

740

0.80

五、求职人员分类

本季度,进入中国长春人力资源市场求职的129136人中,就业转失业人员所占比重占据第一位,本市农村人员所占比重位居第二,其次是新成长失业青年和其他失业人员。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数

(人)

所占比重

%

比重环比增减

(百分点)

比重同比

增减

(百分点)

新成长失业青年 

30210

23.39

0.92

-2.13

  应届高校毕业生

15097

49.97

-0.05

2.71

就业转失业人员 

28453

22.03

-1.73

0.5

其他失业人员

16711

12.94

-2.39

-1.18

在业人员

3384

2.62

0.33

0.67

下岗职工

6115

4.74

-0.24

-0.12

退休人员

1390

1.08

0.08

-0.41

在学人员

1116

0.86

-0.02

-0.63

本市农村人员

30076

23.29

2.5

2.93

外埠人员

11681

9.05

0.56

0.37

合计

129136

100

/

/

六、招聘、应聘条件分析

1、性别

从对人力资源的需求看,86.13%的用人需求对求职者的性别有明确要求,对男性的需求比重高于女性11.07个百分点。

从求职者的性别结构看,男性的求职人数也高于女性,其所占比重男性高于女性11.56个百分点。

从供求状况的对比来看,男性和女性的求人倍率分别为0.74和0.72。

表9. 按性别分组的供求人数

2、年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求看,91.19%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-44岁之间的劳动者仍然构成单位用人需求的主体,占总体需求的81.36%。其中:主要用人需求还是集中在25-34岁的年龄组,所占比重占总需求的37.57%;其次是35-44岁年龄组,所占比重占总需求的26.82%。

从求职者的年龄构成看,16-44岁年龄段的求职者,占求职总人数的82.89%,构成了人力资源市场供求的主体。

从供求状况对比情况看,高年龄段组的求人倍率远低于其他年龄组的求人倍率。

表10. 按年龄分组的供求人数 

3、文化程度

本季度,长春市人力资源市场93.94%的用人单位对求职者文化程度提出了明确要求;对高中学历人群的需求仍占主体地位,占总需求的48.57%。

在求职人群中,高中学历人群也仍占主体地位,占总人数的46.94%。

而从供求状况看,大学文化程度求职者的求人倍率最低为0.51;硕士以上文化程度求职者的求人倍率最高为0.87。

表11. 按文化程度分组的供求人数  

4、技术等级或职称

从用人需求对技术等级的要求来看,对技术等级有明确要求的占总需求的52.29%。

从求职人员的技术等级构成来看,55.93%的求职者具有某种技术等级。

在供求状况上,技师的求人倍率仍然最高,为2.30;而无技术等级或职称的求职者求人倍率远远低于其他有技术等级或职称的求职者,只有0.35。

表12. 按技术等级分组的供求人数 

七、2014年四季度中国长春人力资源市场的运行特点

1、今年四季度,长春市人力资源市场需求人数比上季度减少了10091人,比去年同期减少5774人;求职人数比上季度减少4866人,比去年同期增加1960人;求人倍率比上季度减少0.05个百分点,比去年同期下降0.06个百分点。

2、本季度行业用工需求的一个重要特点是,第三产业中的住宿和餐饮业需求比重上升较大;第二产业中的制造业仍然为需求比重较大的行业,制造业需求比重在总需求比重中最大。

3、与此同时,长春房地产市场发展平稳,本季度三产中的房地产业的需求比重都略有回升。

4、本季度,需求大于求职缺口最大的几个职业均是第三产业中的服务类人员,排在前三位的仍然是服务员、保安和营销人员;需求小于求职缺口最大的是财会人员、司机和保管人员。

5、本季度,就业转失业人员求职比重上升至最高为22.03%,本市农村人员上升至第三位23.29%,新成长失业青年的求职比重位列第二位23.39%。面对高校毕业生就业难的问题,长春市不断出台扶持政策,建立创业基地,邀请创业成功人士举办大学生创业大讲堂,开辟专门的咨询窗口,在市人力资源市场和各大专院校举办不同主题形式多样的专场招聘会,虽然目前市场对高中学历人群的需求仍占主体地位,但是硕士以上高学历人群的求人倍率还是高达0.87。

6、本季度,长春市人力资源市场对技术工人的需求增量仍然很大,技师的求人倍率仍为最高达2.30,无技术等级或职称人群的求人倍率越来越低,已低至0.35。